国際技術派遣事業部

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国際技術派遣事業部International Engineer Dispatching Division

外国人労働者派遣を専門とした
国際技術派遣

現在、日本は少子高齢化に依る労働力不足が顕著化しています。
マツヤマグループでは、数年前より外国人技術者を積極採用し、国内で不足している労働力を補い、お客様の手を煩わす事無く外国人
技術者を派遣するシステムを構築しています。是非、マツヤマグループに御一任下さい。

弊社の強み

  • 信頼の
    導入実績
  • 労働管理
    システム
  • フォローアップ
    体制

若い労働力の確保

日本の労働人口の労働者「15歳~34歳」の労働者数は10年前の1819万人から1606万人と213万人も減少しています。今後、多くの業種で若い労働力の不足が要因で企業運営が難しくなるケースも予測されます。特に、製造業においては、目や手先、運動能力が求められるので若い労働力の確保は喫緊の課題となります。

当社技術者の特徴

べトナムの方を中心に優秀な外国人人材が多数在籍

当社の外国人技術者は20歳代~30歳前半の技術者のみです。当社には、べトナムハノイ工科大学、ホーチミン工科大学などを卒業した優秀な人材が多数在籍しており御社の専門的・技術的分野における業務に対応することが可能です。同時に、国際化を図る企業様にも対応できます。

導入実績

導入実績

平成27年12月 43名
平成28年12月 102名
平成29年12月 203名
平成30年12月 312名
令和1年5月現在 386名

労働管理システム

1. 外国人受入システム
入国時の引受を当社管理者が行う
寮を設置して生活必需品を当社が準備
業務に支障を来たさないよう行政手続きを当社管理者が行う
日本での文化・風習について当社管理者が説明
2. 配属
派遣当日は当社管理者が帯同し、お客様の指導を通訳
業務内容を当社管理者が通訳し業務遂行
多人数配属のお客様には、日本語能力の高い技術者を通訳として配属し、他メンバーに指導
3. 雇用体制
全ての配属技術者を正社員雇用しているので優秀な技術者を期間の定めなく派遣することが可能
給与を月給制として雇用安定に努める
4. 管理体制
労務管理者が密に訪問し、お客様・技術者の問題点や課題を抽出し互いの問題点を解消
日本語レベルが覚束ない技術者を管理する場合は通訳を帯同し問題解決を行う。
管理重視でお客様の手を煩わすことはいたしません。
5. 教育体制
日本語能力向上を目指しお客様とタイアップし日本語教育を行い全技術者がN3以上の語学能力を身に付ける
技術・技能の習熟を行うため資格取得を当社がサポート
語学資格のスキルアップ及び技術・技能資格取得時など報奨金を支給し、向上支援

採用までの流れ

より良い人材スピーディに!!

  1. 申込
  2. 書類
    準備
  3. 入管書類
    提出
  4. 在留資格
    認定
  5. ビザ取得
  6. 入国
  7. 入寮
  8. 着任
申込から着任まで1.5ヶ月~2ヶ月の期間を要します。 その間、日本語教育及び工場内作業上のマナー及びルールを教育致します。 着任後、企業様でご使用の導入研修資料をベトナム語に翻訳し無償提供致します。 ベトナム語翻訳マニュアル及び作業指示書等を格安で作成致します。

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株式会社マツヤマ
06-6421-3701

営業時間:9時~17時(平日)